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產後主管變相增加工作量,該如何保障自己的權益~ - Play

Franklin avatarFranklin · 2011-05-02

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懷孕期間,主管就要求我Share另一位A同事所有工作(主管與那位A同事的私交很好),主管告訴我原因是因為那位A同事經驗不足,主管說要先帶她一陣子,但被我拒絕,主管答應等產後回來,會再重新做工作分配,所以我就答應承接一半(此時可能已被主管懷恨在心=.=!)現剛休完產假回來上班約一個月,因公婆只幫忙帶�
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All Comments

Frederic avatarFrederic2011-05-04
身為勞工弱勢的地方是，你極力爭取的結果，可是是被點名做記號、甚至失去了工作，因此，要做好最壞的打算。可以依照性平法(如下參考)要求公司，也可如你所說申請育嬰留停，但也需要請假被公司施以白眼，回不來工作的打算。申請育嬰留停的交接期及多久前申請，要看公司的規定。我就有聽過��
Dora avatarDora2011-05-04
公司不是遇缺不補,原本有要再補缺,且人力銀行都已經開始求才了,是主管去說暫不補缺的~~2011-05-0211:48:35補充：很多事我都懂,能提出有建設性的建議嗎??
Jacob avatarJacob2011-05-03
除非是不合常理的工作要求,否則勞工局也管不著公司內部運作.遇缺不補是現代正常狀況,行政體系一人兼數職常有的事.狹義的「勞工」指的是生產線直接人員,勞基法基本上是針對「狹義勞工」設計的.2011-05-0211:43:27補充：如果部門只有您一人能做類似的事,他一定會要求補人,否則一不小心就開天窗.有時�
Zanna avatarZanna2011-05-04
故意影印一些勞委會的相關文章或是寫信給勞委會,請他們回文依些相關的問題然後在很不小心的讓主管看到,再和主管很虛心討論求教你的用意是要暗示主管.....老娘有準備到勞工局申訴http://tw.myblog.yahoo.com/loumther...Showmore